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影视营销公司的中年人都去哪了?

时间:2019-08-12

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  一线导阅读:在朋友圈中,从事宣传,媒体,文案,操作等工作的朋友一般都在30岁以下,大多数是25至28岁。为什么会出现这种现象?电影和电视营销公司现在真的不是中年人吗?

文峪岛大师

来源丨犀牛娱乐

几天前,我和朋友共进晚餐,并谈到了电影和电视行业的观察。他突然抛出这样一个观点:“你有没有发现电影和电视营销公司的中年人一直很少,除了老板,员工几乎是一体化的。他们都是年轻人和年轻人而那些35岁以上的人正在成为“稀有动物”。“

想想看,他说了些什么。近年来,由于工作,一般在30岁以下,大多数从25岁到28岁,打开一个朋友圈,寻找宣传,媒体,文案,操作等。许多有孩子结婚的人不会创业或转职。为什么会出现这种现象?电影和电视营销公司现在真的不是中年人吗?

小北的故事 -

一位37岁的电影和电视营销人员的困惑

这位37岁的小北最近一直在找工作,这个州已经持续了将近四个月。她的丈夫是一家知名互联网公司的项目经理,收入也不错,但在北京培养小北和两个孩子有一些经济困难。这使小北无法专心做家庭主妇,或找工作补贴家庭。

毕业后,小北一直从事电影电视营销领域的工作。在该行业的知名公司,她已经做了五年的经营,并且已经从基层获得了团队领导。但渐渐地,她感受到了自己的职业发展。进入瓶颈期:领导者开始将工作交给其他年轻人,他在项目执行中的声音逐渐下降。

这当然与时代的变化,他们自己的想法中缺乏年轻的想法,以及婚后,她真的必须把大部分精力放在照顾家庭,特别是在她有很长一段时间生了两个孩子。产假结束后,她觉得自己与整个行业的发展脱节了。

当电影冬天到来时,公司必须勒紧腰带。虽然小北是一位努力工作的老员工,但他仍然无法摆脱“老一辈新一代新人”的残酷职场规则。老板没有正式解雇她,但她要求她进行“年终谈话”。这句话的意思是她急于找到一个新的俱乐部,并主动离开比被切断更好。

性质强壮的小北可以忍受这种气息。她不会留下任何人留在这里。当她没有找到新工作时,她提议离开。那时,她相信凭借自己在行业中的经验和资源,找到一份新工作并不困难,但我没想到会经历几个月。在采访许多类似的营销公司方面没有任何进展。

原因基本相同:您的年龄确实有点太大,与我们的工作要求不符。

云的故事 -

失去工作后,甚至失去了尊严

像小北这样的情况并非如此。在她身边,有许多同龄人和同龄人,他们主动或被动地离开了这份工作。这个家庭可能充满了自由职业生涯,生活压力更大。像年轻人一样,他们每天都要去找工作。

道,但我不认为这适合我。我很受女孩们的钦佩,她们可以赶回去做一些没有经过尝试的事情,但不是每个人都可以做出这样的改变。小北笑着说。

事实上,不仅是影视圈,整个互联网行业近年来一直笼罩在中年危机之中。许多文章都具体分析了这种现象产生的原因和应对心态调整策略,但对于中年电影营销。对于员工来说,这种压力可能更直接。

在电影和电视营销领域,创造力是核心因素。电影业的目标受众主要是年轻人,无论是老板还是党,都会重视公司的核心团队成员是否年轻,足以判断他们的想法能否与观众联系起来。在这种情况下,年龄稍大的员工根本没有优势。

这位36岁的云是小北的朋友。这两个人不在同一家公司,但他们遇到了同样的困境。

她负责上一家公司的媒体工作。她每天必须处理各种传统媒体,新媒体和主要的kol。与此同时,她受到了客户和公司的压力。可以说她是“儿子”和“孙子”。不断的转变慢慢失去了所谓的“职业尊严”,这项工作是她的心理底线。

在去年年底,她收到了一个项目,但客户提供了少量的营销资金。另一方希望用最少的钱来获得最好的工作。这使得云有罪,孩子仍然生病并让她感觉到。前所未有的压力。 “那个时候我晚上睡不着觉,即使我睡着了,我也是个噩梦。我真的没有感受过这么大的压力。”

最终项目没有按预期完成。客户碰巧是老板的朋友。在老板面前,他上瘾了,云失去了工作。当孩子不久前生病时,她没有尽力照顾好孩子,让她的婆婆和她的丈夫对她有意见。有那么一刻,她觉得整个世界都会崩溃。

抵押贷款,孩子的学费,老人的赡养费.失去的工作云,身体的负担越来越重,她只能开始恢复简历,登录主要的招聘网站,并询问以前的朋友帮我关注新工作。在出去接受采访的地铁上,她会看着《都挺好》解压并想在苏明宇找到一些力量,但她看着它时经常哭。

“我只能咬牙切齿。我的资源和联系都在这个圈子里。如果我改变职业或跨境,这意味着我过去十年的努力都是徒劳的,但现在这个行业很迟钝,那里并不是那么多职位。对我这个年龄的人开放,我觉得我已经进入了一个奇怪的圈子而无法离开。“

事实上,小北和云都不是平庸的员工。他们已经沉浸在这个行业很长一段时间了。他们有丰富的经验和联系,但最终,他们仍然需要被迫“安置年轻人”。毕竟,电影和电视行业的变化太快了。简单地通过经验获胜真的是不可能的。

在朋友的圈子里,我看到我没有认真对待它。现在我想起来了,她只是像梦一样醒来:“永远不要把你的经历当成祝福,不要留在自己的舒适区。必须首先消除这样的人。

人力资源部门的“中年员工”

迟早不会消除自我改善

听了小北和云朵的故事,38岁的琳达叹了口气。作为同龄女性,她知道这两个并不容易,但从人力资源的角度来看,她不得不站在这些人身上。相反。

琳达是电影营销公司的人力资源。她向我们透露,人力资源行业存在默许规则。也就是说,按照相同的标准,最好是招募年轻人,而不是年长者,特别是年长的已婚妇女。青年是被排斥的首选对象。这不是性别歧视,而是公司生态系统的良性发展。

当然,可以理解的是,年轻人可以塑造并且工资低,他们充满了热情和热情。至于所谓的“中年员工”的经验和资源,他们也可以给年轻人慢慢培养。毕竟,无论是谁来自Workplace white都来了。

“他们的收入实际上相当高。电影和电视行业都有上限。每个人都想打破这个上限,但我真的不得不问我的能力是否值得这个收入。真的,我可以招两个大学具有良好学历和能力的学生。我们要做的就是分担对公司的压力。“

“影视界有太多人”,而在当前激烈的行业竞争中,需要更多的创意和新鲜血液的涌入,这样的人必须是第一个被“优化”的人。

对于这样的情况,琳达认为,仍然有必要不断提高自己的能力,保持学习心态,拥有独特的替代方案,而不是自己的短期攻击,毕竟老板喜欢有进取心的员工,在使用年轻人的同时,还需要合格的高级职员担任总指挥。

“虽然也许有一天,我会被淘汰,但至少我仍然处于这个位置,我不能把自己太低,我相信我能做到这一点,我不会输给年轻人。热情, “琳达坚定地说。

创业中年人

当然,不仅员工在滑冰,而且老板们表现不佳。

现年40岁的凯文是一家电影和电视营销公司的老板,并与朋友们合作了五年。凯文在公司积累了一定的资源和经验后,决定开展业务是电影和电视营销行业的普遍现象。凯文有很多人在同一时间互相认识。

作为创业后的领导者,凯文需要考虑更多。从员工到老板身份的变化也要求他适应这个过程:“做电影和电视营销的人通常表面上看起来像高个子,或者我只做我能看到的事情,但实际上有很多水下的事情。这是营销人员以前从未达到过的。“

在过去的几年里,凯文的表现一直不尽如人意。员工流动现象严重。没有收到任何高质量的项目。手头的媒体和艺术家资源也非常有限。几年后,他已经负债累累,但每当他想到雇员时。净资产与他自己的双手相关,他只能抓住他的牙齿。

公司招聘人员越来越困难。他只能招募一些“便宜又易于使用”的实习生。员工过着“996”的生活,但取消了加班费制度。事实上,私下有很多投诉。凯文心里也很清楚,但他无法改变现状。

道路不正确。在他年轻的时候,他从不相信任何鸡汤,但现在他每天只能依靠阅读和转发鸡汤来“重新开始他的生活”。

凯文的前任给了他一些建议。他把它放在心里。这次采访与犀牛分享了他的观点。 “虽然它已经是领导者,但我必须保持学习和提高身体的力量。听取周围同事的意见非常重要,不仅要有紧迫感,还要提高他们的心理承受能力。毕竟,这个行业正在迅速发生变化。“

这样,无论是我们之前写过的实习生群体的中层人士,还是像小北和云都这样的中层人士,或者像凯文这样的所谓高层人士,都是焦虑的。与年轻人相比,中年人面临来自年龄,家庭和社会的更大压力,自然而然地进入了汛期。

通过这种方式,如何摆脱它成为关键。

离开和坚持:电影冬天.

“中年营销人员”应该如何走上前路?

与上述焦虑状态相比,致远和小路的心态无疑更加平和。

37岁的志远选择主动离开影视行业。他变成了一家餐馆,现在是他家乡两家餐馆的老板。说到行业的开端,很多人都为他感到难过。他具有出色的能力,有良好的营销思想,并已做过几个项目。他为什么突然选择改造?

在志远自己看来,这样的决定并不是一时兴起。近年来,虽然电影业发展迅速,但他也已经到了追逐老虎的时代:90年代后,他正在成为行业中的新生力量,而他和70年代的沟通还存在一些问题。当生活和工作的压力增加时,它将永远处于崩溃的边缘。

不要陷入行业困境,最好跳出电影业甚至互联网行业做出一些新尝试。因此,他选择匆匆忙忙做一些与年龄无关的工作。除了电影,他最大的爱好是烹饪,所以他决定进入餐饮业,开启人生的新篇章。

志远也有很多“前电影营销人”。他们清楚地认识到自己在行业中的地位,并在必要时选择转型。 “我不认为它是弱者或退缩。相反。我认为我们非常惊人。做别人不能轻易尝试的事情。毕竟,生活是为了你自己,而不是为他人。”志远说。

新的道路。

这只36岁的宣传鹿选择继续留在他的岗位上。虽然近年来她一直在进行一系列事件,如拆解和重命名,她感到有点恐慌和失望,但她的家人和朋友鼓励她。现在就珍惜这份工作。毕竟,这项工作很不错,各行各业都会有压力。要做出改变并不容易。

“这种心态非常重要。我仍然对这个行业充满信心,我相信它会变得更好。我总觉得中年危机是我给自己带来的压力。由于压力,我无法工作。日常生活。否定?这绝对不好。既然你不能改变外面的世界,你就会试着改变自己。“小路充满信心地说。

一些电影和电视营销人员也会选择辞去研究生学习。这个群体通常更年轻,主要集中在已经工作了两三年的年轻人身上,但他们已经预先有了“中年危机意识”。在对行业的热情消失之后,会有一种绝望感,然后考虑将来如何进行。如果没有合适的选择,“返回炉子”已成为唯一的答案。

结束

采访结束了,但生活仍需继续。

在云之前,云接到语音呼叫。她很尴尬让我等一下,然后迅速联系:“嘿,宝贝,妈妈等会回家,别担心。你今天在家听你的奶奶吗?如果你是最棒的?妈妈会等为了你买一个大西瓜吃。“过去的语气充满了温暖和善良,没有任何损失。

Just Linda的公司正在招募人,作者将小北,Yundu的简历发给她,琳达让他们有时间采访。小北很兴奋。 “谢谢你,我会欢呼。(笑脸)”

凯文的朋友圈每天都分享了很多内容,但是从以前的天然鸡汤,慢慢变成一些管理文章和干货的行业资讯,笔者问他为什么会有这样的变化?他微笑着说:“不要责备自己,最好考虑如何快速提高自己。这就是国王。”

志远的酒店正在蓬勃发展。他每天都会摇摆来记录他的日常生活,他可以看出它确实是一位客人。鹿公司也收到了一个更重要的项目。对于下一次,她每个人都必须忙于这个,文案,材料,媒体渠道,她必须处理,疲惫和充实。

或许,到了35岁并不是最糟糕的结局,它只是最好的开始。

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